komplett.enkelt
säkert
2
competence
a time-served route to competency
What is T2C?
Timesheet 2 Competency is a way of automating the calculation of a person’s skill level.
​
Since timesheets are already generated by operational staff we can utilise these to work out how much experience and competency someone has in a particular area.
​
By setting thresholds for competency levels we can compare time served or number of jobs to identify if a person has met the requirements for that competency level.
​
Organisations can then quickly identify if a person is experienced and competent in a particular area and make informed decisions on resourcing and development.
design
Ett viktigt verktyg för att bygga ett dynamiskt bibliotek av kompetenser för delar av eller hela din organisation och definiera "hur det ser ut" för varje roll i din organisation.
Funktioner
Använd fördefinierade branschstandardkompetensramverk eller anpassa dem efter dina specifika behov
​
Obegränsade nya kompetenser
​
Ställ krav på jobbnivå för hela jobbfamiljer samtidigt.
​
Definiera obegränsade jobbprofiler och kartlägg kompetenser till dem
​
Modellera framtida krav på jobbprofiler
​
Styr åtkomst till kompetensbiblioteket och roller genom omfattande rollbaserad åtkomstkontroll
discover
You can filter the data by team, region, or organisation and view group or individual competencies.
​
You can find your experts and mentors easily.
you can identify where your skills gaps are and make informed decisions about resourcing.
​
You can ensure the right people are on the right job.
Funktioner
-
Implementera enkelt kompetensbaserade utvecklingsprogram
​
-
Tilldela enstaka eller flera roller till anställda när de bygger upp sina personliga kompetensprofiler
​
-
Generera omfattande personliga portföljrapporter
​
-
Håll meningsfulla utvecklingssamtal med hjälp av stöd från systemet
​
-
Få en detaljerad inblick i individens, teamets och organisatoriska förmåga och fatta mer välgrundade beslut
​
-
Uppmuntra och motivera anställdas personliga utveckling. Det skapar engagerade och gladare anställda med rätt kompetens som dessutom stannar inom organisationen
säkerhet och infrastruktur
